先輩社員に聞く!
よくある質問集 Webデザイナー編

採用の場面でよくある質問を、職種ごとに先輩社員がお答えします(2023年4月時点)。

\ 私が質問にお答えします! /

Webデザイナー

2020年新卒入社
クリエイター事業部

Question.01

業務内容を知りたいです


Webデザイナー

私たちは、マーケッターさんが監修しているクリエイティブ領域を、デザインスキルを活かしてお手伝いしています。Webサイトや広告バナー、映像用サムネイル画像の制作など、自社商品にまつわる多様なWebデザイン全般を手がけます。

Question.02

仕事のやりがいは何ですか?


Webデザイナー

自分がイメージした構成やデザインが、多くの人の目に留まって良い反応を生み出し、大きな売上に繋がった時の達成感はものすごいですね!
あとは、ご依頼いただいた方から、直接お褒めの言葉や感謝の言葉をいただけると、やはり嬉しくなります。
少しでも自分の制作したものが売上を伸ばすきっかけになれるよう、日々業務に努めています。

Question.03

繁忙期はありますか?


Webデザイナー

会社全体の繁忙期は特にありません。私たちWebデザイナー職は、年間でスケジュールが組まれているプロモーションに合わせて業務を進めていきます。そのため、部署としては年中忙しいような状態です(笑)
個人としては、人にもよりますが、半年に1〜2回程度メインデザイナーとして担当する時は、通常よりも忙しくなります。

Question.04

月の残業時間はどの程度ですか?


Webデザイナー

Webデザイナー職の月の残業時間は平均30時間です。一番忙しいタイミングでは、40時間程度になる時もあります。
36協定という国の規制に基づき、月の残業時間は45時間を超えないようにマネジメントされていますので、その点はご安心ください。

Question.05

評価制度について知りたいです


Webデザイナー

半年に1回査定が行なわれ、目標に対する達成度合いによって、給与変動の幅が全て細かく設定されています。
Webデザイナー職の評価項目は、クオリティが6割、スピード(生産量)が4割です。
クオリティは、制作したWebページの熟読率や正確性、初稿提出期限の遵守率などの業務姿勢と、テストでのスキル・クオリティの達成率で評価されます。一方、スピードは制作時間の目標達成率で評価されます。
大前提として求められるデザインを作ることを忘れてはいけないため、デザインのクオリティにこだわる時間を作るために、作業スピードを上げられるよう効率化を意識しながら業務を行なっています。

Question.06

新卒と中途、どちらが多いですか?


Webデザイナー

Webデザイナー職は、基本的に新卒採用をメインに行なっています。そのため、私を含め、社員の7割以上が新卒入社です!ちなみに管理職には、新卒入社社員と中途入社社員が1名ずつおります。

Question.07

未経験入社の方の割合が知りたいです


Webデザイナー

新卒入社が多いため、半分以上が未経験者です。ただ、業務未経験でも、大学や専門学校でデザインを学んでいる方が大半です。

Question.08

活躍する人の傾向はありますか?


Webデザイナー

活躍する人の共通点は、好奇心旺盛な人だと思います。「なんでだろう?」「どうしたらいいのだろう?」「やってみよう!」と、物事ひとつひとつに興味を持てる人は、その興味を追究する行動力もありますよね。その好奇心と行動力が、デザイナー職として、作業の効率化やクオリティの向上に繋がっているのだと感じます。

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事業・業界・雰囲気・制度などなど…

そのほかの職種のQ&A

Webマーケッター

入社1年目から、数億円規模のプロジェクトを担う。やり抜いた先に待つのは、この上ない達成感と溢れるほどの感謝の声。

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課長

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クリエイター事業部